家庭保费连续第三年温和上升：调查

尽管联邦医疗保健法的关键要素已经生效，但基于工作的保险的保费连续第三年温和增长，反映出支出放缓。

2014年，家庭保费上涨了3％，是自Kaiser家庭基金会和健康研究与教育信托基金于1999年开始对雇主进行调查以来的最低增幅之一。（《凯撒健康新闻》是基金会的独立编辑程序。）

然而，根据对全国2,000多名雇主的调查，平均家庭计划的成本每年上升到$ 16,834。

尽管《平价医疗法案》的批评者和支持者都可能为自己的职位找些麻烦，但该报告将2014年描述为雇主覆盖相对稳定的一年，所提供计划的类型或成本几乎没有变化。尽管有法律评论家预言许多公司会降低医疗保险覆盖率，但提供健康保险的公司所占比例（55％）和这些公司所覆盖的工人所占比例（62％）与2013年相比在统计上没有变化。

总裁Drew Altman表示：“我们正处于保费增长非常适度的时期，在这种情况下，基于雇主的制度不可持续的感觉可能会冷却至少一段时间，直到我们看到团体保险的保费再次出现更高的增长为止。”基金会的首席执行官。“没有人知道我们何时可能再次看到这种增长，或者这些增长可能有多大。”

单一保险的总保费成本保持不变，每年达到6,025美元。工人们支付的保费比例与过去几年相同，大约为家庭保险的29％，为单一保险计划的18％。

近年来，雇主一直在将更多成本转移给工人，包括提高工人的免赔额，或者人们在大多数福利获得之前必须支付的金额。但是，调查发现，今年的免赔额没有明显变化。

2014年，单身雇员的平均免赔额为1,217美元，比2009年增加了47％。小公司的员工支付的费用更高，平均为1,797美元。

自2000年代中期以来，每年的保费增长减缓到每年不到10％。今年与2010年并列，增长率最小，家庭覆盖率达到3％。

既然是平均水平，一些雇主和工人的涨幅就会更高。

阿肯色州小石城Dixie Restaurants的共同所有人Gordon Gondek拥有约100名有资格享受健康福利的员工。他说，今年他的保费上涨了12％，“这在意料之中，”冈德克说。

他不确定明年可能会看到什么增长，但他表示该公司“正在竭尽所能降低成本。”

在过去三年中，利率上升幅度较小的主要原因是与美国经济增长缓慢相关的总体医疗保健支出增长下降。

一些雇主已经对明年的费用有所了解。

俄克拉荷马州沙塔克市沙塔克国家银行（Shattuck National Bank）首席运营官戴比·特佐（Debby Terzo）表示，其保险公司称明年将增加30％，以覆盖15名全职员工。“我有点看着它，我想，哇。我把它放在抽屉里是因为我不想考虑它，”她说。

面对这种增加的雇主通常会采取措施，通过增加免赔额或降低工人上门诊，药物或医院护理的自付费用来降低保费。